Tohle je Jana.

Ale.

Jana je modelový příběh. Každé číslo v něm pochází z MUMDOO Reportu 2026.

Ale č. 1 · Ticho

Janě se její firma za dva roky rodičovské ani jednou neozvala.

Stejně je na tom 45 % rodičů na rodičovské, zhruba 158 000 lidí. Před dvěma lety to bylo 37 %. Přitom velmi dobře informovaní rodiče chtějí zpět na svou původní pozici více než dvakrát častěji.

Firmy to vidí opačně: 72 % z nich uvádí, že s rodiči komunikuje alespoň formálně. Jak svou komunikaci vidí firmy a jak ji zažívají rodiče, se výrazně rozchází.

Zdroj: MUMDOO/IPSOS 2026, otázka Q18, n = 12 311; firemní průzkum, n = 323. Srovnání s 2024 orientační.

Ale č. 2 · Střídání

Jana s partnerem uvažovali, že se na rodičovské vystřídají. Jako každá druhá česká matka.

Tipněte si: kolik procent matek se s partnerem reálně vystřídalo?

25 %
0 %50 %100 %
3 %

chtěla by se vystřídat54 %
reálně se vystřídala3 %

U Janů doma rozhodla rodinná ekonomika: partner vydělává víc a nastavení dávek výpadek jeho příjmu nezohlední. Otcovská v Česku patří s dvěma týdny k nejkratším v EU.

Zdroj: rodičovský průzkum MUMDOO/IPSOS 2026, CAWI, ženy, otázky Q37 (n = 17 407) a Q3 (n = 17 384).

Ale č. 3 · Úvazky

Jana by teď brala pár hodin týdně. Trh jí nabízí plný úvazek, nebo nic.

plný úvazek (cca 40 h/týden)
realita
12 %
přání
6 %
poloviční úvazek (cca 20 h/týden)
realita
20 %
přání
29 %
čtvrtinový úvazek (cca 10 h/týden)
realita
15 %
přání
20 %

Preference rodičů dětí do 4 let se sbíhají ke čtvrtinovému až polovičnímu úvazku. Jenže v částečných úvazcích je Česko s 10 % na polovině průměru EU (17 %). Když trh kratší úvazek nenabídne, rodič si ho vyrobí sám: třetina podnikajících rodičů uvádí, že u zaměstnavatele nenašla vhodné podmínky.

Zdroj: MUMDOO/IPSOS 2026, otázky Q11 (n = 8 379) a Q12 (n = 15 715), rodiče dětí do 4 let; podíl úvazků ČR: ČSÚ, průměr EU: Eurostat.

Ale č. 4 · Péče

Dceři jsou dva roky. Pravidelnou péči má jen třetina takových dětí.

do 1 roku
18 %
1–2 roky
18 %
2–3 roky
37 %
3–4 roky
69 %

nárok na místo vzniká až od tří let — do té doby rodina, nebo nic

A rodinná síť, na které český model péče stál, slábne: pravidelné hlídání prarodiči kleslo za dva roky z 28 na 16 % a polovina rodičů dnes jede na nárazové výpomoci. Placenou chůvu si drží jen 4 % rodičů.

Zdroj: MUMDOO/IPSOS 2026, otevřený link, nejmladší dítě 0–5 let (n = 16 388); formy hlídání: rodiče dětí do 4 let (n = 15 715). Srovnání s 2024 orientační.

Součet

Ticho, úvazky a péče se u matek sčítají.

1 bariéra · 47 %
2 · 28 %
3
žádná
jedna bariéra (47 %)dvě (28 %)všechny tři (5 %)žádná z těchto (20 %)

Z matek, které nepracují podle svých přání, naráží 8 z 10 na alespoň jednu ze tří měřitelných bariér: chybějící péči, nedostatek flexibility, nebo ztracený kontakt se zaměstnavatelem. U třetiny se bariéry vrství.

Zdroj: Klára Kalíšková (IDEA při CERGE-EI), šetření MUMDOO 2026; matky předškolních dětí s nenaplněnými pracovními preferencemi.

Kdy se Jana vrátí · Návrat v čase

Jana se vrátí, až jí to systém dovolí.

pracuje jakoukoliv formou z toho úvazek alespoň 30 hodin týdně Jana

Zdroj: rodičovský průzkum MUMDOO/IPSOS 2026, n = 17 384. Hodnoty zaokrouhleny na celá procenta.

Jana je tady: dceři jsou dva roky a Jana patří k rodičům, kteří pracují na pár hodin týdně mimo hlavní poměr. Plný souběh práce s rodičovskou je výjimka.
Třetí narozeniny, skutečný zlom: končí rodičovská, vzniká nárok na školku a podíl pracujících skáče přes 70 %. Systém pustí Janu do práce, až když jí to dovolí kalendář, ne když chce ona.
Naplno až se školou: u školáků pracuje devět rodičů z deseti, čtyři z pěti na úvazek alespoň 30 hodin týdně. Roky poté, co pracovat chtěli.
A výsledek? Jen 47 % rodičů se vrátilo do práce v rozsahu, jaký si přáli. A jen 3 z 10 k původnímu zaměstnavateli na stejnou pozici.

A mezitím

Zatímco Jana čeká, její obor se mění. Sedm z deseti rodičů se na rodičovské systematicky nevzdělává.

Rodič, který odešel na rodičovskou v roce 2023, se vrací do práce, kde jsou AI nástroje běžnou součástí provozu. A umělá inteligence vzdělanostní propast prohlubuje: ve své profesi ji testuje 15 % vysokoškolsky vzdělaných rodičů, ale jen 3 % rodičů se základním vzděláním.

Zdroj: rodičovský průzkum MUMDOO/IPSOS 2026, otázky Q38 a Q40, n = 17 407.

A teď to nejdůležitější

Jana není jedna.

0

nepracujících matek s předškolními dětmi je dnes v Česku. Většina z nich pracovat chce. Celkem má nenaplněné pracovní preference 7 z 10 matek předškolních dětí.

Zdroj: Klára Kalíšková (IDEA při CERGE-EI) na základě šetření MUMDOO 2026 a SILC 2025 (ČSÚ).

Kdo píše pravidla · Stát jako zaměstnavatel

Stát flexibilitu od firem vyžaduje. Sám ji nabízí nejméně z celého trhu.

bez jakékoli flexibility ve veřejném sektoru · každá pátá matka (21 %)
v soukromém sektoru · každá dvanáctá (8 %)

Přitom právě ve veřejném sektoru pracuje 64 % matek s doktorátem. Stát soustřeďuje nejkvalifikovanější ženy a dává jim nejmenší prostor sladit práci s péčí.

Zdroj: rodičovský průzkum MUMDOO/IPSOS 2026, otázka Q13, veřejný sektor n = 3 113, soukromý n = 6 588.

Proč to spěchá

Zemi, které se rodí nejméně dětí od konce 18. století, chybí každé ruce.

Zdroj: ČSÚ, demografická statistika; zobrazeny vybrané roky. Údaj za rok 2025 předběžný.

Účet

Kolik stojí veřejné rozpočty to, že matky nemohou pracovat podle svých přání?

Zhruba 16 miliard korun ročně. Částka odpovídá roční státní podpoře více než 100 000 míst v dětských skupinách.

Česko nevyužívá potenciál stovek tisíc lidí, kteří jsou připraveni pracovat. Země, která si to demograficky nemůže dovolit, si takové plýtvání dál dovoluje.

Hlasy za Janou

Jana je modelový příběh. Tyhle hlasy jsou skutečné.

Dnešní realita
Když jsem řešil, že bych po porodu chvíli zůstal s rodinou, z vedení mi odpověděli, že to přece žena musí zvládnout sama. Že to jinak nejde.
otec · advokacie
Co rodiče žádají
Věřte mámám. To, že porodily dítě, neznamená, že prodělaly lobotomii. Ty dovednosti tam stále jsou.
Kateřina Sommerová · projektová manažerka v bankovnictví, máma dvou dětí
Jak se to dá přepsat
Domluvil jsem se s ředitelkou, že svoje hodiny odučím za tři dny. Zbylé dva dny jsem v kanceláři a syn tam je se mnou. Kolegové to respektují.
Radim · zástupce ředitele školy, táta dvouletého syna

Z příběhů kampaně Skrytí hrdinové slaďování (MUMDOO 2026), publikováno se souhlasem autorů.

Co s tím

Janin příběh se dá přepsat. Celý report říká jak.

Jsem firma
Porovnejte své podmínky pro rodiče s trhem v MUMDOO Indexu a stáhněte si doporučení pro zaměstnavatele.
→ MUMDOO Index
Jsem rodič
Komunita, flexibilní příležitosti a podpora při návratu do práce. Parta, co vám rozumí.
→ Pro rodiče
Jsem novinář
Media room s grafikami ke stažení, klíčovými čísly a kontaktem na autorky reportu.
→ Media room
Stáhnout celý report (PDF)↓

Report vychází pod záštitou Ministerstva práce a sociálních věcí a Úřadu vlády ČR. Hlavní partner: Alma Career.

Stránka před nasazením. Jana je modelový příběh složený z dat průzkumu; všechna čísla jsou synchronizována s finální verzí MUMDOO Reportu 2026. Odkazy Index a media room se doplní před spuštěním.